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Diario Oficial de Galicia
DOG Núm. 187 Miercoles, 23 de septiembre de 2009 Pág. 15.207

IV. OPOSICIONES Y CONCURSOS

UNIVERSIDAD DE VIGO

RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2009 por la que se convoca concurso público para la provisión de plazas de profesor contratado doctor (CD928).

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre (BOE del 24 de diciembre), de universidades, modificada por la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril (BOE del 13 de abril), en adelante LOU, y en el Decreto 266/2002, de 6 de septiembre (DOG del 17 de septiembre), de la Xunta de Galicia sobre contratación de profesorado universitario y a tenor de lo establecido en los estatutos de la Universidad de Vigo, aprobados por Decreto 421/2003, de 13 de noviembre (BOE del 14 de enero de 2004) de la Xunta de Galicia,

Este rectorado, en uso de las competencias reconocidas por la LOU, resuelve convocar a concurso la plaza que figura en el anexo I de la presente resolución, con sujección a las siguientes bases de la convocatoria:

Primera.-Normas generales.

Este concurso se regirá por la LOU, por el Decreto 266/2002, la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común (en adelante Ley 30/1992), los estatutos de la Universidad de Vigo, por el Reglamento de profesorado de la Universidad de Vigo aprobado por el Consejo de Gobierno el 14 de junio de 2005 y por la normativa reguladora de los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios y del procedimiento de selección del profesorado contratado doctor con vinculación permanente en la Universidad de Vigo aprobado por el Consejo de Gobierno el 8 de octubre de 2008.

Segunda.-Requisitos de los/as candidatos/as.

2.1. Para ser admitido/a a la realización de las presentes pruebas selectivas los/las aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en estas bases en la fecha de finalización del prazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la toma de posesión.

a) Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de ventiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros estados cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.

Los nacionales de estados distintos de los apuntados anteriormente podrán también participar en los concursos y ser contratados siempre que se encuentren legalmente en España, disponiendo del documento que les habilite para residir y acceder sin limitaciones al mercado de trabajo.

b) Haber cumplido los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión de la titulación de doctor/a. En el caso de títulos obtenidos en el extranjero, deberán presentar credencial que acredite su homologación o el reconocimiento para el ejercicio como profesor/a de universidad.

d) Acreditar la evaluación positiva por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o por la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Galicia. Los funcionarios/as de los cuerpos docentes universitarios y los/as candidatos/as que se encuentren habilitados para los mismos resultarán admitidos en los términos y condiciones establecidos en la resolución de la Dirección General de Universidades de 18 de febrero de 2005 (BOE del 4 de marzo).

e) Haber abonado las tasas por derechos de examen.

f) No estar separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos. Los/as aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar no encontrarse inhabilitado, o en situación equivalente ni estar sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

g) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza.

Tercera.-Solicitudes.

3.1. Las solicitudes para participar en el concurso se ajustarán al modelo que figura como anexo II a esta convocatoria y se dirigirán al rector de la Universidad de Vigo en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Galicia. Si el último día del plazo coincide con sábado o día inhábil en la universidad, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente según el artículo 48 de la Ley 30/1992.

3.2. Las solicitudes se presentarán en el registro general (edificio Gerencia-Servicios Centrales, Campus Universitario, 36310-Vigo), o en los registros auxiliares de la Universidad de Vigo (Campus de Pontevedra, Campus de Ourense y c/ Torrecedeira, nº 86 de Vigo), o de acuerdo con las restantes formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992. Las solicitudes en el extranjero podrán cursarse a través de las representaciones diplomáticas y consulares españolas correspondientes.

Los derechos de examen serán de 40,54 euros y se ingresarán en la cuenta corriente nº 2091-0501-64-3110000201, Caixa Galicia, OP-Vigo. Universidad de Vigo. Tasas. El pago se realizará directamente en las oficinas de la citada entidad, utilizando para ello exclusivamente el impreso de solicitud (anexo II) o mediante transferencia bancaria en la que deberá constar obligatoriamente el nombre y apellidos del/a interesado/a, código, categoría y área de la plaza a la que concursa. En ningún caso la mera presentación de la solicitud y el pago en la entidad bancaria supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.1.

Los derechos de examen serán reintegrados de oficio a los aspirantes que sean excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas o cuando las pruebas no se realicen, siempre que cubriesen los datos bancarios necesarios para hacer la devolución.

3.3. Con la instancia se adjuntarán necesariamente los seguintes documentos, siendo causa de exclusión la falta de alguno de ellos:

a) Fotocopia del documento nacional de identidad; los/as aspirantes que no posean nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de otro Estado con quien tengan dicho vínculo. Asimismo, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar separados de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

b) Fotocopia del título de doctor/a; cuando corresponda, deberá acompañarse de la credencial de homologación o reconocimiento profesional.

c) Fotocopia de la credencial de evaluación positiva de su actividad docente e investigadora expedida por la agencia u órgano de evaluación competente. Los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios deberán presentar certificación de servicios prestados acreditativa de tal condición y los candidatos que se encuentren habilitados copia de la credencial que lo acredite.

d) Justificante de pago de las tasas de examen. Estarán exentas de pago las persoas con discapacidad igual o superior al 33%, siempre que acompañando a su solicitud presenten los certificados que la acrediten.

3.4. Los errores de hecho que se puedan advertir podrán emendarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hiciesen constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.1. para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ningunha petición de esta naturaleza, excepto causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por la universidad.

Cuarta.-Admisión de aspirantes.

4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes el rector de la Universidad de Vigo dictará una resolución que apruebe la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con indicación de las causas de exclusión, que será publicada en el tablón de anuncios del registro general de la Universidad de Vigo, que servirá de notificación a los/as interesados/as para todos los efectos, y a título divulgativo en los tablones de anuncios de sus registros auxiliares y en la dirección de internet: http://www.uvigo.es/servicios/pdi en el apartado de emprego.

4.2. Contra la citada resolución los/as interesados/as podrán presentar reclamación ante el rector, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día seguiente al de su publicación. Resueltas las citadas reclamaciones se publicará en los mismos lugares la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.

Quinta.-Comisión de selección.

5.1. De acuerdo con lo que establece el artículo 83 de los estatutos de la Universidad de Vigo, la composición de la comisión es la que figura en el anexo III de esta convocatoria y tendrá la categoría primera de las recogidas en el artículo 30 del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. Salvo petición en otro sentido y autorizada, tendrá su sede y actuará en el centro en que tiene su sede el departamento al que se adscriba la plaza convocada.

5.2. El nombramiento como miembro de una comisión es irrenunciable, salvo cuando concurran causas justificadas, debidamente alegadas por los/as interesados/as y así apreciadas por este rectorado. Los miembros de la comisión deberán abstenerse de actuar y los/as interesados/as podrán recusarlos en los casos y por los motivos previstos en el artículo 28 de la Ley 30/1992. Resuelta la renuncia, la abstención o la recusación, los afectados serán sustituidos por sus respectivos suplentes, en su defecto, por orden correlativo y en último caso resolverá el rector.

5.3. La comisión deberá constituirse en el plazo de un mes desde la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos/as. Transcurrido el plazo sin que se constituyese, el rector procederá a la substitución del/de la presidente/a titular.

5.4. El/La presidente/a titular convocará por escrito a los miembros titulares y, en su caso, suplentes, con una antelación mínima de diez días hábiles, fijando el lugar, la fecha y la hora para proceder al acto de constitución de la comisión. En el citado acto, la comisión establecerá y hará públicos, antes del acto de presentación de los/as candidatos/as, los criterios de valoración del concurso adecuados al perfil de cada plaza.

5.5. La constitución de la comisión exigirá la asistencia de la totalidad de sus miembros. Los miembros titulares que no concurriesen a este acto cesarán y serán substituidos por sus respectivos suplentes. Una vez constituida la comisión, en caso de ausencia del presidente/a este será sustituido por el/la catedrático/a de universidad con mayor antigüedad que tenga reconocidos, por lo menos, dos tramos de investigación.

5.6. Para que la comisión pueda actuar válidamente se requirirá la asistencia de, por lo menos, tres de sus miembros entre los que figurarán obligatoriamente el/la presidente/a y el/la secretario/a. Los miembros de la comisión que estuviesen ausentes de la prueba cesarán en tal condición, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, siendo substituidos por el miembro suplente que corresponda. Al/a la secretario/a de cada comisión le corresponderán las actuaciones administrativas y la gestión económica propias de la comisión, auxiliado por el personal de administración y servicios del centro en el que tenga su sede.

5.7. Durante el desarrollo del concurso, la comisión resolverá las dudas que pudiesen surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que proceda en los casos no previstos en ellas. En todo momento su actuación se ajustará a lo dispuesto en la Ley 30/1992.

Sexta.-Acto de presentación y prueba.

6.1. El/la presidente/a de la comisión convocará a los/as concursantes al acto de presentación con una antelación mínima de diez días hábiles, indicando el lugar y la hora para realizar el acto de presentación.

6.2. En el acto de presentación que será público, los/as concursantes entregarán por sextuplicado el curriculum vitae en el que detallarán sus méritos, historial académico docente e investigador, así como su proyecto docente e investigador adecuado al perfil del concurso, también por sextuplicado. Además, entregarán un ejemplar de las publicaciones y de los documentos acreditativos de lo consignado en él, con independencia de que la comisión pueda solicitar documentación complementaria acreditativa original o compulsada. El curriculum vitae deberá ajustarse al modelo que se adjunta como anexo IV.

6.3. En este mismo acto se determinará, mediante sorteo, el orden de actuación de los/as candidatos/as y la comisión fijará y publicará el lugar, la fecha y la hora de comienzo de la prueba, la cual deberá iniciarse en el plazo máximo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al acto de presentación. Igualmente, fijará el plazo durante el cual los candidatos podrán examinar la documentación presentada por los restantes concursantes.

6.4. La comisión no valorará los méritos que siendo alegados por los/as aspirantes en el curriculum vitae no estén debidamente justificados y siempre referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

6.5. Los concursos se realizarán en las dependencias de la Universidad de Vigo. Constarán de una única prueba que será pública y que consistirá en la exposición oral, durante un tiempo mínimo de treinta minutos y máximo de dos horas, de los méritos e historial académico docente e investigador, así como del proyecto docente e investigador presentado. A continuación, la comisión debatirá con el/la candidato/a durante un tiempo máximo de dos horas sobre sus méritos, su proyecto docente e investigador y la adecuación de éste al perfil de la plaza objeto del concurso.

6.6. Finalizada la prueba, cada miembro de la comisión entregará al/a la presidente/a un informe razonado, ajustado a los criterios previamente fijados de cada uno de los concursantes, con expresión explícita de voto favorable o desfavorable.

6.7. Para superar la prueba es necesario obtener, por lo menos, tres votos favorables de los miembros de la comisión. De no obtener ningún candidato al menos tres votos favorables, el proceso podrá concluir con la propuesta de no provisión, que deberá ser suficientemente motivada.

6.8. La propuesta de provisión de plazas se realizará en base a los votos favorables recibidos de los miembros de la comisión. En caso de empate se recurrirá a la votación, sin que sea posible la abstención. De persistir el empate, decidirá el voto del/de la presidente/a.

Séptima.-Propuesta, presentación de documentos y formalización de contratos.

7.1. La comisión elevará al rector, motivadamente y con carácter vinculante, la relación de todos los/as candidatos/as que superasen la prueba por orden de preferencia, para el nombramiento de un número de ellos/as que no exceda el número de plazas convocadas a concurso. La comisión podrá proponer la no provisión de la plaza justificando esta decisión. Este acuerdo se publicará en el centro donde se celebre la prueba y servirá de notificación a los/as interesados/as a todos los efectos. El tiempo transcurrido entre la publicación de la convocatoria y la resolución del concurso no podrá exceder los cuatro meses. A estos efectos, el mes de agosto se considerará inhábil.

7.2. En el plazo de los tres días hábiles siguientes al de finalización de su actuación, el/la secretario/a de la comisión entregará en el Servicio de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Vigo la documentación completa relativa a sus actuaciones y un ejemplar de la documentación presentada por cada concursante, la cual, una vez finalizado y firme el proceso del concurso, se le podrá devolver si así lo solicitan.

7.3. Los/as candidatos/as propuestos/as para la provisión de las plazas deberán presentar en el plazo de los veinte días naturales siguientes al de finalizar la actuación de la comisión, en los lugares y conforme al procedimiento previsto en la base 3.2., los seguintes documentos:

a) Declaración jurada o promesa de no estar separado/a de ninguna Administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos, en virtud de expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones docentes y asistenciales.

Los/as concursantes que no ostenten la nacionalidad española deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan, en su Estado, el acceso a la función pública según lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (Boletín Oficial del Estado del 24 de diciembre).

b) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el desempeño de las funciones correspondientes a profesor/a de universidad.

c) Declaración de no estar afectado de incompatibilidad.

7.4. El rector de la Universidad de Vigo efectuará el nombramiento como profesor/a contratado/a doctor/a de los/as candidatos/as propuestos/as por la comisión, una vez que acrediten en plazo la documentación requerida; de no hacerlo, el rector procederá, en su caso, el nombramiento del/de la siguiente candidato/a en el orden propuesto.

7.5. El nombramiento especificará la denominación de la plaza, categoría y área de conocimiento, y se remitirá para su publicación al Diario Oficial de Galicia.

7.6. En el plazo máximo de veinte días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación del nombramiento en el Diario Oficial de Galicia, se formalizará la contratación del/de la candidato/a propuesto/a. La firma del contrato tiene carácter persoal e intransferible. En el caso de que el/la interesado/a no firme en el plazo señalado sin autorización expresa se considerará que renuncia a la plaza y se podrá proceder al nombramiento del/de la siguiente candidato/a en el orden previsto en la base 7.1.

7.7. El contrato tendrá duración indefinida y la jornada de trabajo será la fijada con carácter general para los cuerpos docentes universitarios. El período de prueba será de 6 meses, considerándose superado siempre que no conste objeción expresa contraria dentro de ese plazo.

7.8. Las referencias a necesidades y obligaciones docentes y al centro de adscripción que pueda contener la convocatoria no supondrán para el adjudicatario de la plaza derecho de vinculación exclusiva a tal actividad docente y destino.

7.9. El contrato estará sujeto a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del persoal al servicio de las administraciones públicas. Su incumplimiento será causa de extinción del contrato.

Octava.-Comisión de reclamaciones.

8.1. Contra la propuesta de la comisión, los/as candidatos/as admitidos/as al concurso podrán presentar reclamación ante el rector de la Universidad de Vigo, en el plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de su publicación en el lugar de celebración de la prueba. Admitida a trámite la reclamación, se suspenderá el nombramiento hasta su resolución definitiva.

8.2. Las reclamaciones que se presenten se anunciarán en el tablón de anuncios del registro general de la Universidad de Vigo, publicación que servirá de notificación para todos los efectos. Los/as interesados/as dispondrán de un plazo de 10 días naturales para formular alegaciones en orden al contenido de la reclamación.

8.3. Las reclamaciones serán valoradas por la comisión de reclamaciones de la Universidad de Vigo que examinará el expediente relativo al concurso, valorará los aspectos puramente procedimentales y verificará el efectivo respeto, por parte de la comisión de selección, de la igualdad de condiciones de los candidatos y de los principios de mérito y de capacidad de los mismos en el procedimiento del concurso de acceso. Resolverá en el plazo máximo de tres meses, ratificando o no la propuesta reclamada. En este último caso, se retrotraerá el expediente hasta el momento en que se produjo el vicio, debiendo la comisión de selección formular nueva propuesta, tras lo que el rector dictará la resolución de acuerdo con la propuesta de la comisión de reclamaciones.

8.4. Las resoluciones del rector a que se refire el apartado anterior de este artículo agotan la vía administrativa y serán impugnables directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa, de acuerdo con lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Novena.-Norma final.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso ante la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición ante el rector, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la citada publicación, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

Vigo, 1 de septiembre de 2009.

Alberto Gago Rodríguez

Rector de la Universidad de Vigo

ANEXO I

Código: CD928.

Nº de plazas: 1.

Categoría: profesor/a contratado/a doctor/a.

Área de conocimiento: 560-ingeniería telemática.

Departamento: T13-Ingeniería Telemática.

Actividad docente e investigadora: materias del área.

Ver referencia pdf "18700D020P035.PDF"

Ver referencia pdf "18700D021P040.PDF"

ANEXO IV

Curriculum vitae

-Datos personales:

Apellidos y nombre.

NIF.

Fecha, localidad y provincia de nacimiento.

Dirección, localidad y provincia de residencia.

Teléfono y dirección electrónica.

Categoría actual como profesor/a, centro, departamento y área de docencia actual.

-Datos académicos:

1. Títulos académicos: clase, organismo y centro expedidor, fecha, calificación, si la hubiese.

2. Puestos docentes desempeñados: categoría, organismo o centro, régimen de dedicación, fecha de nombramiento o contrato, fecha de cese.

3. Actividad docente desempeñada.

4. Actividad investigadora desempeñada.

5. Publicaciones de libros y monografías: autor o coautor/es, título, editor, editorial, fecha (de estar pendiente de publicación, justificar la aceptación por el consejo editorial).

6. Trabajos científicos publicados en revistas españolas o extranjeras: autor o coautor/es, título, revista, volumen, página, fecha (de estar pendiente de publicación, justificar la aceptación por el consejo editorial).

7. Otras publicaciones.

8. Otros trabajos de investigación.

9. Proyectos de investigación subvencionados.

10. Comunicaciones y ponencias presentadas a congresos: título, organizador, carácter nacional o internacional, lugar, fecha.

11. Patentes.

12. Cursos y seminarios impartidos: centro, organismo, materia, actividad desarrollada, fecha.

13. Cursos y seminarios recibidos: centro, organismo, materia, fecha.

14. Becas, ayudas y premios recibidos (posteriores a la licenciatura).

15. Actividad en empresas y profesión libre.

16. Otros méritos docentes o de investigación.

17. Otros méritos.

18. Cargos de gestión desempeñados: cargo, centro, período.

19. Diligencia de referendo del currículo.